第一章  总则

第一条 为进一步规范学校人员招聘工作，提高人员素质，改善人员结构，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，根据教育部办公厅关于《教育部直属事业单位公开招聘暂行办法》（教人〔2013〕7号）、《教育部办公厅转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉（人事部令第6号）的通知》（教人厅函〔2006〕3号）意见，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用学校事业编制人员和校聘劳动合同制人员的招聘。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，学校新进人员都要实行公开招聘。

第三条 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持岗位需要原则，以岗择人。

第四条 应聘人员必须具备的基本条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）热爱远程教育与开放大学建设事业，具有良好的职业道德；

（三）应聘教学、科研岗位的人员原则上需具有博士研究生学历，应聘管理岗位的人员原则上需具有硕士研究生及以上学历；

（四）应聘人员年龄不超过40周岁，其中，应届硕士研究生年龄不超过27周岁，应届博士研究生年龄不超过35周岁；

（五）身体健康，具有岗位所需的专业知识、工作技能或学术研究能力及其他条件；

（六）学校急需的特殊专业人才，学历、专业和年龄等条件可适当放宽。

第五条 凡与学校在职教职工有夫妻关系，直系血亲及其配偶关系的，不得应聘学校岗位。

第六条 招聘组织机构。学校人事工作领导小组负责审定学校招聘计划和拟聘人员等工作。学校成立招聘委员会，负责对应聘人员进行考核，成员包括人事处负责人、用人部门负责人、相关职能部门代表和相关专业人员等。人事处负责招聘工作的具体组织实施。

第二章   招聘方式

第七条 学校公开招聘采用应届毕业生招聘（以下简称“应届生招聘”）和社会在职人员招聘（以下简称“社会招聘”）两种形式。

第八条 应届生招聘，由教育部统一组织，一般每年上半年集中举行一次；社会招聘，由学校根据需要组织开展，一般每年下半年集中举行一次。

第三章   招聘程序

第九条 应届生招聘程序，由教育部统一规定和安排。每年秋季学期，各部门根据实际工作需要，在学校核定的部门用工人数内，做好下年度应届毕业生的需求计划。人事处汇总计划并形成初步意见，提请学校人事工作领导小组讨论决定后报教育部审批。

第十条 社会招聘程序。

（一）   制定招聘计划

每年秋季学期，各部门根据实际工作需要，在学校核定的部门用工人数内，做好下年度社会招聘的需求计划。人事处汇总计划并形成初步意见后，提请学校人事工作领导小组审定。

（二）   发布招聘公告

确定年度招聘计划后，人事处统一发布招聘公告。公告发布时间不少于7个工作日。

（三）   资格审查

人事处根据招聘条件，对应聘人员进行简历筛选、资格审查，并对学籍、学历真实性等进行审查，一般按照应聘人员数与招聘人数20:1的比例将初审合格的应聘材料转交用人部门。用人部门对应聘人员的材料进行复审，一般按照应聘人员数与招聘人数10:1的比例提出初步意见，并将意见反馈人事处。

（四）   考核

招聘委员会对应聘人员进行考核。考核一般包括笔试和面试。

笔试由人事处统一组织。用人部门可根据需要增加专业知识、业务能力和工作技能测试。笔试一般按照应聘人员数与招聘人数10:1的比例组织。

面试由人事处统一组织，原则上采用半结构化面试，应聘教学部专任教师岗位的人员须试讲。用人部门可根据需要增加考察性实习等环节。根据笔试成绩由高到低，一般按照应聘人员数与招聘人数5:1的比例确定面试人选。面试官一般不少于5人，主考官须参加过教育部直属事业单位面试培训。

对急需引进的专业人才，可采用同行专家评议等办法直接考核选聘。

（五）   确定拟聘人员

招聘委员会在考核的基础上，按应聘人员数与招聘人数3:1的比例确定入围人选，提交学校人事工作领导小组。学校人事工作领导小组根据考核结果，对入围人选进行充分讨论后，以1:1的比例确定拟聘人员。

（六）   体检、考察

人事处安排拟聘人员到指定医院体检。体检必须由用人部门人员陪同，体检结束后由人事处将体检结果反馈给用人部门和拟聘人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

对体检合格的拟聘人员，人事处视情况采取函调或派人到其单位进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、工作态度、业务能力、工作实绩等。

（七）   公示及录用

体检和考察合格后，学校在适当范围对拟聘人员进行公示，公示期一般不少于7个工作日。公示内容主要包括拟聘人员的姓名、工作部门、监督电话等。

公示期无异议，学校与拟聘人员签订劳动合同，明确权利和义务。按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用。

第四章   纪律与监督

第十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受学校教职工和纪检监察等有关部门的监督。

第十二条  对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或录用资格，对有下列行为的录用人员，一经查实，应当解除劳动合同，予以清退。  

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

第十三条  对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

第五章 附则

第十四条  本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行，原规定同时废止。

                                          （2017年3月23日印发）